Skaper verdier

Skaper verdier

Skal vi klare å dekke behovet for fagarbeidere må bedrifter spille på lag.

 

Ved å ta inn lærlinger i bedriften hvert år ivaretar Slåttland, sammen med hundrevis av andre bedrifter, en svært viktig samfunnsoppgave. Alle bedrifter som har et godt fungerende system for lærlinger, kan være stolte av det og de som arbeider i en lærebedrift også. Norge trenger flere fagarbeidere i fremtiden, og for å dekke behovene må også bedriftene spille på lag.

Lærlinger er en svært viktig ressurs for Slåttland.

I verkstedet venter tyveåringen Victor Drevsjø spent på resultatet fra uken med fagprøvearbeidet. Sensor har sjekket, studert og vurdert. For Victor er det slutten på to år som lærling og starten på mange år som stolt fagarbeider ved Slåttland. Etter hvert er det kanskje andre bedrifter som får høste fruktene av fagarbeideren.

Det er mye en lærling skal igjennom i sin læretid og praksis. Ferdigheter skal utvikles videre og teori skal omsettes til praksis. Et ungt menneske får gjennom denne perioden en forsmak på et langt arbeidsliv.

Bedriften har dermed også et viktig ansvar for hvordan lærlingen formes. Arbeidsmoral og holdninger, den enkeltes ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø, samt hvordan man som ansatt må ta imot både lette og noe tyngre dager. Dager der motstand kjennes på kroppen og motivasjonen kanskje synker litt skal også håndteres. Alt dette er ting som ikke alltid er lett å krysse av for på et skjema. Allikevel er det en viktig del av læretiden.  

-Jeg har hatt det veldig fint her på Slåttland, forteller Victor som kom seg fint igjennom uka med sensor og besto sin fagprøve.

– Det var utrolig deilig at jeg besto, forteller unggutten som startet læretiden bare to dager etter at siste skoledag var over.

Valget

Victor visste at han ønsket å jobbe med hendene, med noe fysisk, men ikke akkurat med hva.

– Jeg var først på et bilverksted, men forsto vel ganske raskt at det ikke var noe for meg. Jeg fikk praksis på Slåttland i to uker under skoletiden, og det var vel da jeg bestemte meg for at det var platearbeider jeg ville bli. Noe han ikke angrer på. Nå venter en hektisk arbeidsdag på en kjent og trygg arbeidsplass. For Slåttland betyr det at enda en ressurssterk og flink arbeider er hjulpet frem, også til bedriftens beste. Slåttland har styrker også sin arbeidsstokk og videreført egen kompetanse og yrkesstolthet til en som skal føre yrket videre.

·         Å ha lærling kan bringe ny kunnskap inn i bedriften.

·         En bedrift som tar inn lærlinger viser at den tar samfunnsansvar og er en seriøs bedrift.

·         Fornøyde lærlinger kan virke positivt for bedriftens omdømme.

·         Lærebedriften mottar økonomisk støtte for å ta inn lærlinger, og på sikt vil lærlingen bidra til verdiskapning i bedriften.

·         Ved å ha lærling kan bedriften delta i offentlige anbud der det stilles krav til å ha lærling. 

 

Kilder: 

Worldskills

 

 Bildet under: Victor Drevsjø er stolt fagarbeider. Her sammen med Ole Martin, verkstedleder og mentor.

Ferdig fagarbeider Victor Drevsjø til vesntre, med mentor og verkstedleder Ole Martin
Lærling ved Slåttland - Mekanisk Verksted

NOEN FAKTALENKER

Her finner du NHOs ABC for anbud med krav til lærlinger fra det offentlige (for medlemmer). 

Les mer om offentlige anskaffelser her.

Kommunenes opplæringskontor
Satser for lærlingeordningen.

Ta kontakt med Kommunenes opplæringskontor om du har spørsmål.

 

SLÅTTLAND
Our total area (workshop/office area) is 8000 m2 and consists of a Stainless Steel Workshop, Carbon Steel Workshop, Assembly hall, Test hall, Pickling- and Passivation hall and several storage halls.

 

Anja
anja@slattland.no